En başta söylemek gerekir ki; tayin işlemlerinde kayırmacılık, plansızlık ve politika bilmezlik kamu kaynaklarının verimsizliği anlamına gelir. Siyaset-sendika ilişkisi ile iktidarın gücünü kullanma alışkanlığını sisteme dilediği gibi enjekte eden hastalıklı uygulamalar maalesef Milli Eğitim Bakanlığını da zaman zaman yatağa düşürmüştür!.. Bu çerçevede yıllara sari bir dönemde okul kadrolarının gereğinden fazla öğretmeni ağırlamak durumunda kalması norm kadro uygulamasını gerekli ve faydalı kılmakta, düzensiz kadrolaşmayı önlemesi ve kaynakların dengeli kullanımını sağlaması açısından önem arz etmektedir. Bakanlığa bağlı eğitim kurumları yönetici ve öğretmenlerinin norm kadrolarına ilişkin yönetmeliğin 26. Maddesinde “Eğitim kurumlarının norm kadro sayıları ekim ayında yeniden belirlenir. Bakanlık ihtiyaç duyulan hallerde bu ay dışında da eğitim kurumlarının norm kadro sayılarını yeniden belirleyebilir ” denilmekte olup, bu tarih dışında “Yeni açılan eğitim kurumları ile yeni derslik/şube açılan veya kapatılan mevcut eğitim kurumlarının norm kadroları süre aranmaksızın belirlenir ” denilmekle beraber okul kayıtlarının Ağustos ayı ile canlandığı, sınıf şube sayıları ile öğrenci sayılarının tam öngörülemediği, seçmeli derslerin netleşmediği bir zamanda norm kadro fazlası öğretmenleri resen atamasının yapılması hem okullarda hem de öğretmenlerde mağduriyetler yaşanmasına açıkça sebep olacaktır. Nitekim yanlış işlediğini düşündüğümüz süreç geçen Ağustos ayında hem okul yöneticilerimizi hem de öğretmenlerimizi ziyadesiyle yormuş, MEB insan kaynaklarından sorumlu il müdür yardımcılarının kapısında dertlerini anlatmak üzere beklemelerine sebep olmuştur. Bu itibarla takvim ve atama sürecini bakanlığın tekrar gözden geçirmesi, kayırmacılığın asla olmayacağı bir uygulama alışkanlığı kazanılması hak kayıplarının, okulların öğrencileri ile buluşacağı günlerin arifesinde son derece önemlidir.
10/11/2015
Yorum yapılmamış
